皮格马利翁效应是一种什么效应？皮格马利翁启示

  心理学中有很多神奇的效应，这些效应使得人们对自己的生活有了多角度的理解。今天我们便来聊聊其中一种——皮格马利翁效应。皮格马利翁效应是一种什么效应？皮格马利翁效应启示有哪些？

  1968年，美国心理学家罗森塔尔带着团队来到一所小学，并且告诉校长和老师们，自己的团队要对孩子们做几项测验，目的是对孩子进行未来发展的新趋势预测。在测验过后，罗森塔尔递给了校长及老师一份名单，并告诉对方这是一份“天才名单”，上面的学生以后必然会成大器。

  8个月后，罗森塔尔再次来到这个小学，对之前名单上对孩子进行复试。他惊喜地发现，名单上的孩子有了明显对进步。无论是学习成绩，还是人际关系，孩子的表现都有极其显著的提升。

  看到这，大家或许有些不以为然，天才有这样的进步不是很自然的事吗？有什么好值得拿出来说道的呢？但有意思的是，这个“天才名单”是假的。当时罗森塔尔递给老师和校长的那份名单上的孩子，不过是罗森塔尔随便选的几个孩子，并不是所谓的天才。

  那么为什么这些普通的孩子会突然取得如此明显的进步呢？罗森塔尔认为，是老师们对待孩子的态度，使得孩子们有了这样巨大的进步。因为老师们不知道“天才名单”是假的，所以他们看待那些孩子的时候，是用一种看待天才的眼光看待孩子的。

  这种态度的变化，孩子们或非常容易感知到。孩子们会觉得，老师们既然如此相信和管住自己，那么自己肯定是有不错的能力的，否则何以得到老师这样的区别待遇呢？这样的信念使他们相信自身，从而在各方面都表现得更为主动，从而有了极大的提升。

  这种教师对学生对殷切希望能戏剧性地收到预期效果对现象，就被称做皮格马利翁效应。皮格马利翁效应的出现，对学校教育产生了很大对冲击性。它告诉教师们，不要区别对待任何学生，而是应该用一种鼓励、欣赏对态度对待所有对孩子，因为这会使得孩子们真的变优秀。

  同时，皮格马利翁效应的启示不但可以应用到学校教育领域，也能应用到家庭教育或是职场发展等领域。比如说，家长们应该用鼓励而不是批评的方式来教育孩子，这样的态度可以让孩子感觉到自己被信任，从而对自己的能力更确信，进而在未来表现得更好。

  而在职场发展的领域，领导们需要对自己的下属更信任而不是总是埋怨、抱怨下属，认为下属们什么都做不好。只有当领导信任下属，下属才会因被信任感而肯定自己的价值，并产生想要回报这种信任的心理，从而大幅度的提高自己在工作上的表现。

  皮格马利翁效应是一种什么效应？皮格马利翁效应启示有哪些？皮格马利翁是一种关于期待的效应，当我们对一个人充满正向的期待时，这个人就会真的逐渐向我们所期望的方向靠拢，从而慢慢的变优秀。这个效应，在教育领域、育儿领域以及职场发展等领域，有着非常大的启示意义。

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