基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、社会表现及社会活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校推荐意见、备注
注意：《毕业生就业推荐表》供毕业生向企业应聘时使用，由学院招生就业处统一制作并印发，每生一份，复印有效，学生可以另行制作个人推荐表，学院只对按此统一格式制作的《毕业生推荐表》进行审核盖章。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”,是为明确毕业生、企业、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校根据协议书的内容办理毕业生就业方案和开具户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。
注意：就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律上的约束力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。
毕业生登记表是各类学历教育毕业生用来填写所取得的学籍和毕业档案的登记表格，里面包含着毕业生个人的基础信息、简历和在学校的奖励、处分和评语等。不仅是毕业生在校学习期间的成长记录，也是校方认定其毕业资格的基本依据。
派遣是指企业接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书，学校在学生毕业时直接将毕业生的户口和档案转至用人单位的一种形式，即“一次性就业”。
二分又称二次派遣，是指择业期内未落实就业单位的毕业生，派遣回生源地之后落实具体单位，由生源地毕业生就业主管部门再进行派遣的过程，称为二次派遣。
入学时户口未迁至学校集体户的毕业生，不必办理户口迁移手续；毕业生户口迁出后，请持户口迁移证等有关的资料及时到入户地派出所落户。户口迁移证是公民户口所在地存在变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。
①需提前咨询准备落户的单位或迁往的派出所是否接收户口、落户流程及落户资料。
②需谨慎填写户口迁移申请，一旦下户办好《户口迁移证》后，不予改换迁往地址。
②迁往合法固定住所（重庆市内的房产需入住证明，在外省市购房的还需提前持户口证明在对方派出所申办准迁证）；
②暂存学校集体户2年。就业后及时回校办理迁移，2年后仍未就业的，可迁回原籍。
人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要用档案。人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
②就业单位没有人事档案保管权限但有选定委托机构代管：档案转寄至委托机构；
③就业单位没有人事档案保管权限且没有指定机构代管：档案转寄至生源地人才服务机构，或自行选择人才服务机构（需提前与人才交流中心联系办理相关手续）。
档案接收单位应该是考取高校的具体学院或研究生招生办公室，以各高校 调档函要求为准。
档案接收单位可以是原籍人力资源和社会保障局或教育部留学服务中心（需提前与留学服务中心联系办理相关手续）。
档案接收单位可以是原籍人力资源和社会保障局或者其他人才交流服务中心（需提前与人才交流中心联系办理相关手续）。
暂时未落实工作的同学，经学校同意可暂存学校保管2年。但因学校档案馆不是人事代理机构，所以学生毕业后档案馆不予出具涉及档案材料及内容的相关证明。
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，依照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
五险一金是指五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
劳动合同是劳动者与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份完整的劳动合同一定要具有以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；上班时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
建立劳动关系应当订立劳动合同。企业与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。（最多不允许超出6个月）试用期是劳动合同期限当中具有一定特殊性的一段期限，但其本质仍属于劳动合同期限。劳动合同期限内，无论是劳动者还是企业都应当诚信守法，如劳动者应当遵守企业的各项规章制度、勤勉履职，而企业则应当及时足额支付劳动报酬、给予劳动者相应的福利待遇，包括缴纳社保等。
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更新时间：2024-02-04 14:11:51作者: 乐虎nba直播免费高清版
